Upravlenie na sotsialniya kapital

Управлението на човешките ресурси е важна област. Липсата на информация в сегашната посока вече доведе много фирми до края. Защо умелото управление на полезни материали наистина е от значение?

Човек трябва да се чувства дълбоко в компаниятаПреди всичко трябва да се помисли какво точно е споменатото по-горе. Някои от тях са погрешно убедени, че управлението на ресурсите е добро, така че нищо ново като манипулация. В края на краищата реалността съществува, че същността на този клон на бизнеса е преди всичко въведение към последния, така че служителят да се чувства далеч в компанията си. Както Андрю Карнеги, индустриалец, който е кратко питие от най-силните служители в света, каза: „хората работят за пари, но те ще ви следват много дълъг път, ако им покажете влияние, ще наградите с похвала и разрешение“.

Система на мотивация и удовлетвореностВ управлението на човешките ресурси последният метод е да се приложи методът на награди и мотивация. Основното е, че служителят трябва да се чувства добре в компанията си, защото продажбите, изкуството и доходите ще зависят най-много от него. Трябва да се разбере, че полският магазин отблъсква хора, които са като органи в човешкото тяло. Ако органите са повредени, тялото няма да бъде правилно. Също така трябва да се разбере, че причината е не само паричните бонуси (за които е известно, че са необходими, а водят до по-конкретно привързване на служител към полска компания, но и бонуси от думи. Добър стил е да се похвали служител за много свършена работа, да бъде свързана с уважение и приятелство. От друга страна обаче, трябва да знаем, че имаме задължението да посочим грешка на човек, който не изпълнява добре задълженията си, така че ако нашите предупреждения не помогнат, те могат да бъдат решени и от по-компетентен служител.

Атмосферата на практикаРаботих в компания, от която по-рано беше уволнена жена. Причината за решението беше особено популярна - тя не се чувстваше много в компанията, имаше впечатлението, че шефът не уважава, т.е. с други думи, президентът нямаше представа за правилното управление на човешкия материал. След няколко седмици жената, тъй като беше висококвалифицирана, получи работа да наеме друга компания. И сега, около месец по-късно, президентът се обърна към нея с предложение да се върне към въпроса и обещания за по-високи доходи. И знаеш ли какво направи тази жена? Тя отказа, защото в различно име атмосферата беше по-интересна и се чувстваше по-добре там. В обобщение, начин за лесно управление на човешкия капитал е не само предлагането на бонуси, но и способността да се осигури комфортна атмосфера в книгата, защото един щастлив човек работи по-добре.